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- ・登録情報の登録・変更など
- ・給与明細、源泉徴収票の確認
- ・源泉徴収票・労働条件通知書、就業条件明示書など契約書の確認・各種同意書・採用証明書、退職証明書など各種証明書の発行
※ 提出先指定用紙をお持ちの方は、事前に申請を行ったうえで、用紙を大阪本社 事業推進部あてに送付ください。
About employee benefits福利厚生について
定期健康診断
当社で就業中の方で一定の条件を満たす方は定期健康診断を受診することができます。
受診資格のある方には、健康診断実施時にご案内させていただきます。
社会保険制度
1週間の所定労働時間が20時間以上かつ2か月を超える雇用が見込まれる方は、社会保険（健康保険・厚生年金保険）に加入いただきます。
- ・健康保険
本人やご家族が病気・ケガ・死亡したとき、又は出産をしたときに医療給付や手当金を支給する保険制度です。
医療費の自己負担軽減や、本人が病気や出産で仕事を休み、給料が出ないときの傷病手当金や出産手当金の制度が利用できます。 - ・厚生年金保険
65歳以上になったとき、あるいは病気やけがで障害が残った場合や死亡した場合に支給されます。
「老齢年金」「障害年金」「遺族年金」などがあり、生活の安定と保障のための保険制度です。
1週間の所定労働時間が20時間以上かつ31日以上の雇用が見込まれる方は、雇用保険に加入いただきます。
- ・雇用保険
失業した場合や職業能力の開発などを目的とした労働者の生活および雇用の安定を図るための保険制度です。
要件を満たすと、育児休業給付や高齢者雇用継続給付等の申請ができます。
弊社と雇用契約を結び勤務されるすべての方は労災保険の対象となります。
- ・労災保険
業務上の負傷、疾病、障害又は死亡（業務災害）及び労働者が通勤により負った負傷、疾病、障害又は死亡（通勤災害）に対して、本人やそのご家族の生活を保障するための保険制度です。
休暇・休業
有給休暇
入社後6か月連続で就業いただいている方は勤務日数に応じて有給が発生し、その後は1年経過ごとに有給休暇が発生します。
なお有給休暇の有効期限は2年間となり、付与から2年経過した有給休暇は消滅となります。
※雇用契約が結ばれていない期間が1か月と1日に達した時点で、有給休暇に関する資格は消滅します。
キャリア形成に伴う教育訓練制度
１年以上雇用見込みのある派遣社員の方は教育の対象となります。
教育は段階的かつ体系的に、就業に必要な技能及び知識を習得することを目的とした研修を実施します。
また教育に関しては有給かつ無償で行われます。